Voor nieuwe technologische ontwikkelingen zoals robots, data, kunstmatige intelligentie, bio-technologie en ‘internet of things’ hebben wij altijd al interesse gehad. In Nederland zijn er veel startups die werken aan de meest fantastische ontwikkelingen. Zij halen ook steeds meer kapitaal op, in het tweede kwartaal van 2021 al meer dan in heel 2020. Helaas is het aanbod van personeel, vaak met specifieke technische vaardigheden, schaars in Nederland.

Om toch goed essentieel personeel aan zicht te kunnen binden, hebben startups vanaf 1 juni een jaar vrijstelling hebben van de tewerkstellingsvergunningsplicht. Als de wetswijziging vanaf 1 januari 2022 in werking treedt wordt dit drie jaar. Ook voor familieleden gelden vrijstellingen. Deze vrijstellingen zorgen ervoor dat de toegangs- en verblijfsregelingen beter aansluiten bij de (internationaal) gebruikelijke manier om personeel te werven.

Hoe is het personeelsbeleid binnen jouw bedrijf ingericht? Is het zo ingericht dat het juiste personeel succesvol aan de slag gaat en blijft?

Build Up ondersteunt mkb-bedrijven/startups op het gebied van personeel met oog voor het hele bedrijf.

Wil je op de hoogte blijven van kennis rondom personeelsbeleid en de bedrijfsvoering? Volg ons dan ook op LinkedIn.