Leuk om kennis met je te maken!

Mijn naam is Gerbert Pluimers en heb Build Up opgericht! Dit heb ik gedaan omdat ik mijn HR-expertise en brede blik op de bedrijfsvoering graag inzet om ondernemers te ondersteunen met het opstellen en verbeteren van het personeelsbeleid. Daarnaast beantwoord ik ook alle personeels- en organisatievragen.

Door te investeren in deze diensten kan jij je als ondernemer bezig houden met je kerntaken, maar tegelijk wordt de organisatie opgebouwd en er een stevig fundament gelegd voor de verdere groei van je bedrijf!

De brede kennis van en ervaring met financiën, procesoptimalisatie, belastingen, organisatie inrichting, bestuur & eigendom heb ik opgedaan tijdens mijn mbo-4 opleiding Manager Transport & Logistiek, hbo-opleiding HRM en werkzaamheden als Junior HR-Adviseur bij arbeidsrechtadvocatenkantoor MEESTERLIJK in Zwolle. Als adviseur bij adviesbureau BMC zet ik deze kennis en mijn energie graag in om bij opdrachtgevers de basis op orde te brengen en samen met de medewerkers de samenwerking, processen, taakuitvoering te verbeteren en zo teams en afdelingen verder te ontwikkelen.

Ik denk met plezier na over tactische, strategische vragen om daarna de oplossingen te implementeren. Objectiviteit is daarin belangrijk en daarom maak ik doelen, prestaties graag meetbaar en resultaten visueel. Ik vind het van belang dat de uiteindelijke resultaten aansluiten bij de wensen die jij als ondernemer hebt. Om dit te bereiken, luister ik goed naar je en ben ik open, helder in de communicatie. Vervolgens maken we samen duidelijke afspraken die aansluiten bij jouw vraag. Deze zorgen ervoor dat jij met je bedrijf de volgende stap kan zetten!

Ik word enthousiast van het spreken met ondernemers en het werken aan de ontwikkeling van hun bedrijf, personeelsbeleid en de organisatie voor nu en in de toekomst. Daarom hoor ik graag je verhaal en wil ik je mijn visie op het HR-vak alvast niet onthouden!

“Voor mij is HRM ervoor zorgen dat, in een veranderende omgeving met strategische, tactische en operationele thema’s, werkgevers en werknemers zo tevreden mogelijk zijn en ieder op zijn of haar plek bijdraagt aan het uiteindelijke doel en het succes van de organisatie.”

Zullen we een moment, een Start-HR-gesprek, plannen om kennis te maken en te spreken over jou, je bedrijf en je personeel? Ik ben benieuwd naar je verhaal!

Tot die tijd vind je hier alvast wat meer informatie.