De wereld waarin bedrijven zich bevinden, wordt steeds complexer. Dit heeft impact op de bedrijfsvoering, want er moet snel en flexibel worden ingespeeld op veranderingen. Dit heeft ook invloed op de functies binnen het bedrijf.

Om als organisatie wendbaar te blijven en zo te beschikken over meer verander- en leervermogen kunnen mensen gaan werken in rollen. Zij werken dan niet meer in afgebakende functies, maar in projecten en rollen waarbij ieder een uniek en wisselend takenpakket heeft. Hier zijn vijf varianten te ontdekken van alleen specifieke functies of een combinatie met rollen tot enkel een rolmatrix voor de hele organisatie. Afhankelijk van het soort bedrijf en omgeving is één van de vijf varianten toepasbaar.

Build Up adviseert je als ondernemer ook graag over functies en/of rollen en de veranderingen die dit heeft voor HRM-processen. Neem contact op en kijk hier voor onze verdere diensten en werkwijze.